Politica di Parità di Genere
La Soc. Coop. Byte Sud a r.l. riconosce il valore della dignità, dell’equità, dell’inclusione e delle pari opportunità e considera la valorizzazione delle diversità un elemento fondamentale per il benessere delle persone e per lo sviluppo dell’organizzazione.
Byte Sud si impegna a promuovere una cultura basata sul rispetto reciproco, sull’uguaglianza, sull’imparzialità, sulla tutela della dignità e della sicurezza personale e sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione, con particolare attenzione alla parità di genere.
La Politica di Parità di Genere si inserisce nel percorso dell’organizzazione verso la realizzazione di un ambiente di lavoro improntato alla meritocrazia, al benessere individuale, al confronto e alla collaborazione, nel quale ogni persona possa esprimere il proprio potenziale.
I nostri impegni
Byte Sud si impegna a:
- promuovere una cultura fondata sul rispetto delle diversità e sulle pari opportunità;
- garantire rispetto, equità e meritocrazia nelle diverse fasi della vita professionale;
- favorire l’equilibrio tra vita professionale e vita personale;
- valorizzare la genitorialità;
- prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, con particolare attenzione al genere e alla genitorialità;
- promuovere la parità di genere anche nei rapporti con clienti, fornitori, comunità e territori.
Parità di genere nei processi aziendali
L’impegno di Byte Sud riguarda in particolare:
Accesso al lavoro – processi di ricerca e selezione orientati all’equità e alla meritocrazia, con offerte di lavoro formulate in modo neutro rispetto al genere e valutazione delle candidature sulla base di esperienze, capacità e competenze.
Formazione – promozione dell’apprendimento continuo e accesso alle opportunità di formazione e sviluppo, con attenzione anche alle tematiche di equità, diversità, inclusione e parità di genere.
Valutazione e sviluppo professionale – processi basati su responsabilità, competenze e risultati, attraverso criteri oggettivi e trasparenti e con attenzione alla prevenzione dei bias.
Remunerazione – principi di oggettività, equità e trasparenza, con criteri organizzativi chiari e condivisi e valorizzazione delle responsabilità e dei risultati.
Genitorialità – tutela e valorizzazione della maternità e della paternità e attenzione alle persone prima, durante e dopo i periodi di assenza dal lavoro.
Inclusività e work-life balance – promozione della collaborazione, del benessere psicofisico e della conciliazione tra vita professionale e familiare, anche attraverso modalità di lavoro flessibili e iniziative di welfare.
Ascolto e comunicazione – coinvolgimento delle persone nel miglioramento continuo dell’ambiente organizzativo e monitoraggio del benessere e delle tematiche di equità, inclusione e parità di genere.
Reclami e segnalazioni
Byte Sud adotta una politica di tolleranza zero nei confronti di mobbing, molestie, vessazioni, diffamazioni e di ogni comportamento offensivo o discriminatorio.
Chi ritenga di essere stato discriminato o trattato in modo iniquo in base al genere, oppure rilevi situazioni di mancata parità di genere nel contesto aziendale, è invitato a effettuare una segnalazione attraverso gli strumenti messi a disposizione dall’organizzazione.
Le segnalazioni relative a violazioni o sospette violazioni della Politica di Parità di Genere vengono portate all’attenzione del Comitato Guida. Eventuali violazioni possono comportare l’applicazione di misure disciplinari adeguate e proporzionate.
Sistema di Gestione per la Parità di Genere
Byte Sud ha intrapreso un percorso finalizzato alla realizzazione della parità di genere attraverso un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022.
La Politica di Parità di Genere è considerata un documento dinamico e viene valutata periodicamente dalla Direzione insieme al Comitato di Parità di Genere, con possibilità di aggiornamento in relazione alle esigenze dell’organizzazione e alle mutate condizioni.
Soc. Coop. Byte Sud a r.l.
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